六月第一天，趕走悶熱的五月，無數大大小小的孩子們沉浸在節(jié)日的歡愉當中，其中不少是早已長成大人模樣的“超齡兒童”。是什么讓大人們回到童年時代，與全世界的兒童一同體驗這一歡樂節(jié)日？大概是孩子們好學的本能和勇于探索的創(chuàng)新精神，他們代表著無限的可能。
三燁，保持著孩子一般永不停止的好學與創(chuàng)新，為了更好地實現員工物質與精神兩方面的幸福，在今天，宣布對公司的組織架構進行調整，將原扁平式的組織結構調整為三大中心加研究院的矩陣式組織結構。這一改變，是為了提高項目執(zhí)行效率、更好地統(tǒng)籌資源，更是為員工的成長提供更廣大的空間。
“改變組織架構后，我所需要做的就是學習再學習，創(chuàng)新再創(chuàng)新，向每一個部門、每一位同事學習，不斷對產品、對技術進行創(chuàng)新”，三燁工業(yè)技術研究院的江院長在儀式中如是說。學習和創(chuàng)新，一直貫穿三燁“厚實分享完美”理念的方方面面，追求完美，持續(xù)付出不亞于任何人的努力，日損日益，積累創(chuàng)新，從而做到與員工、行業(yè)和社會進行共享成果。
曾經，我們都是孩子；如今，已然長成大人的模樣，依然保持著對未來無限可能的憧憬！在特別的日子，我們?yōu)槿裏疃I上專屬節(jié)日禮物，祝福他們保持好學的本能和勇于創(chuàng)新的精神，擁抱美好的明天！
今天，未來已經走到我們中間，為了在它發(fā)生之前，先行一點一點改變我們。未來，我們拭目以待！
上一篇 | 有情懷有力度，講科學講方法 ——有感于探訪地大駐小河村工作隊
下一篇 | 電廠燃煤儲運安全及清潔生產專題研討會圓滿結束
