相信看見的力量，精進(jìn)看見的能力
——“信任 精進(jìn) 榮耀”主題之感悟
余婷婷（人事行政部）
如果僅用一個(gè)關(guān)鍵詞來概括自己與 “信任 精進(jìn) 榮耀”主題的鏈接，我想應(yīng)該是“看見”。2019年，在看見過程中，體會(huì)到信任+精進(jìn)，可實(shí)現(xiàn)榮耀，也是在看見過程中，體會(huì)到榮耀意味著內(nèi)心的豐盈、可以與外界良好互動(dòng)，榮耀意味著有更大的選擇自由。
希望被看見，是人對(duì)價(jià)值感的本能需求。嬰兒時(shí)期無法言語，通過哭啼來呼喚看見；青少年時(shí)，通過叛逆吸引看見；成年后，通過發(fā)脾氣、吵架、甚至極端方式來隱晦表達(dá)需要被看見?！拔蚁胍豢匆?，可是我不會(huì)說?！薄@是許多人的內(nèi)心獨(dú)白。這是我相信看見力量的源頭，看見可以給予他人關(guān)懷與能量。驚喜的是，在看見的過程中自己的視野也隨之開闊，并收獲了諸多溫暖與感動(dòng)?？匆娕c被看見是能量流動(dòng)、循環(huán)往復(fù)的過程，它如同多米諾骨牌效應(yīng)，連環(huán)傳遞。
看見組織的力量。是因?yàn)橄瓤匆姴畔嘈?，還是先相信了才能看見，因人而異，然而，看見與相信相輔相成是必然，個(gè)人身處組織系統(tǒng)，相信組織的主題、理念，順勢而為、主融入定能事半功倍。
2019年，我去了很多次的現(xiàn)場，越是接近，越是敬畏。當(dāng)基于現(xiàn)場還停留在小冊子上的時(shí)候，它只是一個(gè)概念和感性認(rèn)識(shí)，當(dāng)融入其中的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己是多么的無知、渺小和有限。我們在推行平臺(tái)建設(shè)，也是因?yàn)榭匆娏藗€(gè)人能力的有限，需要發(fā)揮組織集體的力量，通過管理、整合，將各個(gè)有限的差異化的個(gè)體，發(fā)揮各自優(yōu)勢，形成集體的無限能量。
看見他人的力量。在一千個(gè)人眼中有一千個(gè)哈姆雷特。制作中秋暖場PPT時(shí)，征集大家的看見照片，各種各樣的角度，各種被看見的人、事、物。不由感嘆，這就是我們這個(gè)組織系統(tǒng)鮮活、立體、明媚的樣子。
每部影視作品中，都有主角和配角，劇情以主角為視角，其他人往往為陪襯，這是創(chuàng)作的需要，總是得有重點(diǎn)，才能讓故事精彩得恰到好處。但如果從劇中任選一個(gè)配角，以之為視角，同樣可以呈現(xiàn)一個(gè)完整的故事，在觀眾眼中看來，并不是所有的故事都會(huì)扣人心弦，但于當(dāng)事人而言，那是他的經(jīng)歷，獨(dú)一無二。每一個(gè)生命都值得被尊重，尊重他的獨(dú)特和唯一，看見他的光芒，這是我從事人資工作十年，依舊任重道遠(yuǎn)的目標(biāo)。
通過練習(xí)，精進(jìn)看見。五六月份的時(shí)候，自己立下flag，每天晚上睡前記錄一天的“看見事件”，幾個(gè)月過去，出差、休假，并沒讓我中斷，目標(biāo)往往在想象中更加艱難，一旦開始行動(dòng)，誰也阻止不了你，只有你自己可以。
從框中看出去的世界，就是囿于框框的樣子。所以我們需要日損日益，打破心里的“模具”，盡可能延展認(rèn)知邊界。(照片：模具中的風(fēng)景)
看見而后作為。每天的記錄和總結(jié)，讓自己盡量減少視而不見，然而，看見后的作為，又是一個(gè)新的課題。在不斷擴(kuò)大感知范圍的同時(shí)，我們可以選擇為或不為，當(dāng)有能力時(shí)，可以選擇如何為。當(dāng)“有所選擇”成為主觀意志自由時(shí)，是多么美妙、多么幸福的事情，于個(gè)人、于組織都是如此。
2019年，我們的業(yè)績再上一層樓，這是組織努力的結(jié)果，是我們走過13年沉淀下來的榮耀時(shí)刻。也看到了每個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行的艱難，我們在磕磕碰碰中前行，相信，通過尊重現(xiàn)場的日益精進(jìn)，新的榮耀必然伴隨汗水而來。
愿我們每個(gè)人都能看見他人，勇于表達(dá)需求、勇于被看見，在看見的循環(huán)中，真誠交流、開放分享，相互理解、互相支持。
愿我們?nèi)裏钣懈鼜V闊的感知能力和牢固的底氣，對(duì)于項(xiàng)目、對(duì)于客戶、對(duì)于產(chǎn)品有更大的選擇自由。
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